En general FIFA no la admite como causal de terminación del contrato de trabajo y más aún cuando se trata de una apreciación unilateral del club. La jurisprudencia al respecto es clara en el sentido de no admitirla como justa causa para terminar el contrato de trabajo entre un jugador y un club. La consecuencia es la condena a pagar la totalidad del contrato firmado entre ex jugador y club. Existen otras formas de terminar el contrato de trabajo sin incurrir en estos riesgos.

Tampoco admite FIFA terminar de manera anticipada los contratos de trabajo por la imposibilidad de conseguir el permiso de trabajo o la visa de trabajo para el jugador. Se recomienda, si es posible, conseguir la visa o el permiso antes de firmar el contrato y así evitar cancelar salarios a jugadores que no pueden participar en competencia.

Normalmente este tipo de conductas deben ser manejadas con el mayor cuidado para evitar pérdidas económicas o problemas jurídicos con el jugador. Como inicio se deberá notificar al jugador ausente en la dirección registrada en el contrato de trabajo los horarios y lugares de entrenamiento del jugador, esta sola conducta no es causal de terminación del contrato de trabajo.

Esta situación generalmente se presenta con jugadores de muy buen nivel que pretenden desvincularse de manera inmediata del club. Antes que nada se debe estar al día con todos los pagos al jugador y toda la documentación debe estar a disposición del Club. Se le debe notificar de manera clara al jugador que tiene contrato de trabajo vigente y que debe regresar a los entrenamientos en una fecha determinada. Posteriormente se deberá recurrir a FIFA para solucionar el problema